Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
опубликован 12.02.2014, 17:03
Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Можно ли отменить приказ о сокращении штата в организации после начала проведения организационно-штатных мероприятий?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут