Как лучше поступить работнику - уволиться без использования отпуска или сначала сходить в отпуск перед увольнением?
опубликован 20.03.2013, 17:45
Что лучше для работника: уволиться, не используя очередной отпуск (с момента последнего отпуска прошло 10 месяцев) или сначала сходить в очередной отпуск, а потом сразу уволиться, не выходя на работу? Я работаю по бессрочному трудовому договору и хочу уволиться с 28 Марта и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но администрация хочет отправить меня сначала в отпуск, видимо для того, чтобы меньше заплатить? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше для меня, если я не собираюсь возвращаться на работу даже после отпуска?
Добрый день!
Если Вы будете продолжать работать на другом месте, отпуск в течение полугода Вам не грозит. Так что у Вас есть выбор - здоровье или деньги. Я бы отдохнул)))
Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Оформите отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?
Что лучше отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе учителем в школе их сентября?
По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Как правильно уволиться с работы после планового отпуска
Право на полный отпуск перед декретным. Сколько дней отпуска положено?
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?
Получу ли я за них компенсацию или мне лучше сначала сходить в отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут