Должно ли гос. предприятие обеспечить работника чётким расписанием рабочих дней, или оно может этим пренебрегать?
опубликован 22.03.2005, 18:01
Режим рабочего времени должен быть определен трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Обязанность установления лежит на работодателе.
С уважением Владимир Рыков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как компенсируют обследования и время работников после выявления туберкулеза на предприятии?
За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Будет ли облагаться НДФЛ операция
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Оплата посещения больницы в рабочие дни - ответственность бухгалтерии и замещение работников
Изменения в коллективном договоре - Ограничение получения путевок в санатории для работников на предприятии
Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут