Как защититься и получить свою оговоренную зарплату в трудовом споре с ООО

Вопрос №2307764 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.03.2013, 17:59

Вас беспокоит Олеся Васильевна из Санкт-Петербурга. Вопрос по трудовому спору: один из соучередителей ООО, которым является мой муж, принял меня на работу, Генеральный директор, второй соучередитель имеющий такие же проценты, обещал уже три месяца с момента моей работы оформить меня, но этого так и не сделал, выплата зарплаты произвелась только за один месяц, сейчас ООО закрывается и мне было сказано что я не работала и не работаю и денег не увижу. Как защитить себя и получить свою оговорённую зарплату? Есть ли шанс выиграть дело в суде? Свидетелей много и все подтвердят что я там работала, да и муж думаю не станет умалчивать этот факт. Сам он разобраться не может, так как их три соучередителя, у двоих по 45% (у мужа и генерального) ,а у одного 10%, получается двое против одного и те двоя в открытую при всех сказали что кидают меня с зарплатой и что я вообще там не работала. С другим работником с горем и криками они расчитались, а со мной не хотят. Спасибо заранее за помощь!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10596 отзывов

Нужны документальные подтверждения и работы и зарплаты. Обращаетесь в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд.

20.03.2013, 18:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Лупкина Ирина Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 423 отзывa

Олеся можно обратиться в суд, если нужна помощь, звоните, но работаю за оплату

20.03.2013, 18:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

здрасвуйте, да при чем тут проценты с момента фактического допуска и выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

20.03.2013, 18:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста