Работник автотранспортного предприятия имеет 13-часовой рабочий день и работает 250 часов в месяц
опубликован 21.03.2013, 07:23
Я работаю на автотранспортном предприятии по часовой системы оплаты труда у меня рабочий день начинается с 5-00 утра развожу людей на строительные обьекты заезд в гараж в 9-00 утра до 16-00 вечера я нахожусь на предприятии а 16-30 еду за рабочими и в 19-30 заезжаю в базу с меня требуют 8 часовой рабочий день но я работаю все 13 часов в месяц составляет 250 часов.
скорее всего для вас установлен суммированный учет рабочего времени рабочий день разделен на части, вам необходимо изучить локальные акты предприятия регулирующие этот вопрос, вот что сказано в Трудовом кодексе
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Изменение заработной платы при отработке дополнительных рабочих часов
Возможность подачи искового заявления на предприятие и взыскания полной оплаты за переработанные часы в соответствии
Работаю на почте работа начинается с 5,30 утра и рабочий день ненормированный есть дочь 1,5 года как добиться перевода
Необходимость доплаты за время работы вне официального графика для персонального водителя
Определение продолжительности рабочего дня повора в детском саду - сколько часов?
Должен ли быть сокращен рабочий день после операции, если выдана справка о легком труде для продавца-кассира?
Отсутствие работы и неоплаченное время - правомерно ли это на сдельной оплате труда на заводе?
Законно ли проводить собрание после работы, рабочий день с 10 утра до 10 вечера, двенадцати часовой рабочий день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут