Что делать, если компания, в которой я нахожусь в декретном отпуске, объявила о банкротстве?

Уважаемая Наталья!

То, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (из Вашего вопроса не совсем ясно) не может являться для работодателя препятствием для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации или ИП). Подобная возможность установлена частями первой и четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями первой и второй статья 178 Трудового кодекса РФ, выплачивается «выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)… в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке». Т. е. с этого момента и будут расторгаться трудовые договоры (конкретная дата определяется работодателем или ликвидационной комиссией).

Учитывая, что Ваше предприятие ликвидируется, я рекомендую Вам занять более активную позицию и внимательно следить за развитием ситуации. Что бы ни получилось - предприятие исчезло, трудовые книжки и иные документы находятся неизвестно где, а для увольнения необходимо обращаться в суд.