Директор магазина применяет дискриминационные санкции к пенсионерам - есть ли это законно?

Вопрос №2312721 из г. Видное
опубликован 21.03.2013, 19:38

Проблема такая. Директор магазина в приказном порядке отправляет жену в вынужденный отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца. Она не согласилась с этим, ссылаясь на статью №84 КЗОТа. Выслушав её, директор с пеной у рта, пообещала применить санкции и платить копейки. Несколько сотрудников (пенсионеров), которым было раньше предложено это, уволились из магазина, посчитав действия директора дискриминационными. Жена только вышла на пенсию и продолжает работать. Законны такие санкции к пенсионерам? С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

1.В "приказном порядке" в отпуск отправить не могут, только по заявлению работника без содержания или в соответствии с графиком в очередной оплачиваемы отпуск

2.О каких санкциях идёт речь?

3.Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

23.03.2013, 13:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 день