Приветствую Вас, Сергей! Однако по трудовому законодательству указанные Вами дни, суббота и воскресенье, не являются рабочими днями (кроме оговоренного производственного графика). Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

22.03.2013, 03:09

Виктор Алексеевич, спасибо за ответ!
ситуация такая, это будут дни рабочего совещания 30-31.03.13, запланированного руководством компании.
с 27.03.13 планирую находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Сергей, опишите свою ситуацию более подробнее.

С выходом откуда ? С больничного ? С отпуска ?

22.03.2013, 02:26

Валерий Иванович,спасибо за ответ!
с 27.03.13 планирую находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, формальных препятствий нет, документы собраны. 30-31.03.13 руководством компании запланировано совещание , те формально для нашей компании это будут рабочие дни , несмотря на субботу\воскресенье. в этом случае, могу я указать 30 или 31 первым днем выхода на неполный раб\день
с уважением, Сергей

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей!

Если у Вас сменный режим работы и рабочим днями по графику являются суббота или воскресенье, то можете. Если у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными днями в сб и вс., то правильно осуществить перевод на неполный рабочий день с понедельника.

23.03.2013, 18:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с выходом на неполный рабочий день.

Похожие вопросы