Мама трех детей осталась без работы и пособия после родов - нужна помощь с правомерностью действий администрации учреждения

Вопрос №2314625 из г. Новокузнецк
опубликован 22.03.2013, 12:02

Я мама троих детей, обращаюсь к Вам за помощью в сложившейся ситуации. Отработав 4 года бухгалтером в учреждении, мне предложили подписать срочный контракт на время декрета другой сотрудницы. Должность аттестованная, зарплата в 3 раза выше, чем была у бухгалтера - я согласилась. Меня уверили, что за 3 года её отсутствия, произойдут кадровые перемещения и я получу постоянную должность. Перемещения произошли, только должности я не увидела. Дело в том, что я решила завести третьего ребенка. Ушла в декрет, а 18.06.12 г. вышла сотрудница, чьи обязанности я исполняла, 05.07.12 г. у меня родилась дочь. Ни в день выхода сотрудницы, ни в день родов контракт со мной расторгнут не был, а следовательно перестал являться срочным, не смотря на это меня уволили следующим днем после окончания послеродового больничного 27.10.12 г. Получается, что я осталась без работы, без пособия, и трое малолетних детей на руках. Прошу Вашей помощи в установлении правомерности и законности действий администрации учреждения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Алина !

Если Вы не согласны с увольнением, то в первую очередь Вы должны помнить о сроках обращения в Суд, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Для того что бы разобраться с этим трудовым вопросом более объективно, от Вас потребуется дополнительная информация.

22.03.2013, 12:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Турицына Екатерина Петровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

5.0 225 отзывов

а как точно звучала формулировка в вашем приказе? Это имеет значение для определения срока вашего договора. В теории вас имели право уволить, поскольку работодатель обязан был сохранять место работника, ушедшего в декрет.

22.03.2013, 12:21

Екатерина, спасибо за ответ!

Спросить юриста