Выплата по производственной травме в командировке - водитель-экспедитор наехал погрузчиком, моя вина составляет 5%. Каков размер моей компенсации?

У работодателя отсутствует обязанность по выплате единовременной компенсации работнику, получившему травму на производстве. Эти выплаты производятся органами ФСС РФ на основании перечня документов, установленных законодательством. В данной ситуации работодатель по своей инициативе может выплатить работнику на основании его заявления материальную помощь с целью компенсации затрат на лечение.

При получении производственной травмы работник вправе получить единовременную страховую выплату на основании пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон).

Эти выплаты назначаются застрахованному работнику, утратившему профессиональную трудоспособность, на основании заключения медико-социальной экспертизы (п. 1 ст. 10 Закона). Следовательно, работник, не утративший профессиональной трудоспособности, не вправе претендовать на получение единовременной компенсации.

Кроме того, плательщиком единовременных страховых выплат является страховщик, то есть территориальный орган ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона). Выплата производится при условии подачи застрахованным лицом в орган ФСС РФ по месту регистрации работодателя заявления на получение единовременной страховой выплаты и документов согласно перечню, устанавливаемому органом ФСС РФ для каждого конкретного случая (п. 4 ст. 15 Закона).

В данной ситуации организация может помочь работнику тем, что оформит указанные в перечне документы и подаст их в органы ФСС РФ, так как абз. 1 п. 4 ст. 15 Закона не запрещает страхователю, то есть организации, подать документы за работника.

Решение о назначении выплаты или отказе принимается органом ФСС РФ в течение 10 дней с даты подачи заявления и соответствующих документов. Выплаты застрахованному производятся органом ФСС РФ в течение одного месяца с момента принятия положительного решения (п. п. 4, 7 ст. 15 Закона).

Таким образом, организация-работодатель не обязана выплачивать работнику, получившему производственную травму, единовременные социальные выплаты, поскольку данные выплаты осуществляются Фондом социального страхования. По собственной инициативе работодатель может выплатить работнику материальную помощь в порядке компенсации расходов на лечение, причем размер этой помощи законодательством РФ не ограничен.