Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и использовать отпускные дни при наличии детей?

Вопрос №2315703 из г. Лесной
опубликован 22.03.2013, 19:39

Мать 2 детей могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели по семейным обстоятельствам и неделю за счет отпуска если отработала 4,5 месяца в итоге 21 день. Поясните пожалуйста просто мы уезжаем на юга с мужем путевки куплены.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

Вы в праве по соглашению сторон взять отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На оплачиваемый отпуск вы не имеете право, если вы конечно не беременна

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и использовать отпускные дни при наличии детей?

Похожие вопросы