Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Шуя, 22.03.2013, 22:44

Правомерно ли применение ст.392 ТК в судебном разбирательстве о взыскании недоплаченной зарплаты?

Вопрос №2316034 из г. Шуя
опубликован 22.03.2013, 22:44
Правомерно ли применение ст.392 ТК в судебном разбирательстве о взыскании недоплаченной зарплаты?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если зарплата, - значит это трудовые отношения.

Если трудовые отношения, то применяется Трудовой кодекс РФ, а не Гражданский.

Всё очень просто.

Я это понял только тогда, когда мою жалобу в Европейском суде завернули. (шутка)

Это я к тому, что даже ЕСПЧ не обращает внимания на это.

22.03.2013, 22:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

22.03.2013, 22:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских