Вопросы о предоставлении отпуска и компенсации при увольнении в компании
опубликован 22.03.2013, 23:53
В компании работаю с 22 марта 2011 г. за первые отработанные 6 мес. отпуск не предоставили, сказали, что нет мест. При этом отказали в увеличении след. Отпуска и в предоставлении отпуска в удобное время, взамен не предоставленного, при том, что ребенку было 5 лет. Сказали, что компенсируют при увольнении. Теперь собираюсь увольняться. Могу ли я при увольнении получить оплату за не отгулянный отпуск и не отрабатывать две недели, при том, что продолжительность не отгулянного отпуска составляет 14 дней? И каким образом производится компенсация не отгулянного отпуска.
По тексту - можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пропорционально количеству дней.
Если не достигнете иного соглашения с работодателем - отрабатывать надо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Каковы мои права на компенсацию неотгулянных дней отпуска после долгого отсутствия в отпуске и периода декретного отпуска?
Возможность взять неделю отгуленного отпуска перед декретом и его оплата при увольнении
Компенсация за отпуск при увольнении - что нужно знать
У меня на данный момент 60 дней не отгулянного отпуска за 2.5 года (отпуск 28 календарных дней)
Работодатель считывает накопленные неотгулянные отпуска за 19 лет работы
Вопрос о компенсации за неотгулянный отпуск в случае увольнения в феврале 2016 года
Скажите, пожалуйста, могули я отгулять еще 14 дней в течении 2011 года или получить компенсацию?
И имеет ли право на компенсацию за отпуск с марта 2013 по август 2022?
Права на компенсацию при увольнении за не отгуленный отпуск и количество дней, подлежащих компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут