Руководство банка призывает подписать несоразмерные плановые показатели - применение мер дисциплинарной ответственности возможно
опубликован 23.03.2013, 14:56
Я работаю в региональном филиале московского банка Начальником Отдела развития корпоративного бизнеса. В мои обязанности привлечение клиентов не входит (я – аналитик) и это оговаривалось на собеседованиях и не прописано в должностной инструкции, но у меня в подчинении есть один клиентщик, который должен привлекать корпоративных клиентов на кредитование и размещение депозитов. Сейчас руководителей всех бизнес-подразделений заставляют подписать Лист ознакомления с приказом, в котором есть следующие формулировки
«С Приказом № _ от «О плановых показателях деятельности бизнес-подразделений, отвечающих за привлечение пассивов, продажу кредитных продуктов» включая Приложения №__ к Приказу ознакомлен и обязуюсь его выполнять. Я предупрежден что в случае невыполнения показателей, относящихся к сфере моих функциональных обязанностей, ко мне могут быть применены меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка»
При этом я прекрасно понимаю, что установленные планы нереальны.
Чем мне грозит подписание такой бумаги? Подписывать очень не хочется, но руководство и кадры давят.
если вы подпишете, то в течение 1 месяца вы вправе оспорить приказ в суде, где укажите конкретные причины по которым вы считаете данный приказ неправомерным. Если вы не подпишите то соответственно к вам не могут применяться меры дисциплинарного воздействия как лишение премии по невыполнению показателей согласно данного приказа
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Незаконные действия работодателя - перераспределение обязанностей без увеличения заработной платы
Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?
Перераспределение функций в банке - вопросы легитимности приказа о курировании Департамента (1) другим Директором (2)
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Права начальника отдела продаж напитков в случае изменения трудовых обязанностей и забытом дополнительном соглашении
Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность
Дисциплинарное взыскание за отказ подписать невыполнимые планы - законность и права работодателя
Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут