Дисциплинарное взыскание за отказ подписать невыполнимые планы - законность и права работодателя

Вопрос №3337844 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2014, 00:44

Я работаю в банке. С меня требуют подписать обязательства на месяц, в которых планы по ключевым показателям заведомо невыполнимы. В случае отказа от подписания, в праве ли работодатель применить ко мне дисциплинарное взыскание? И насколько законно данное действие. В трудовом договоре и должностной инструкции никаких цифр по планам не обозначено. Написано лишь, что должен выполнять личные планы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Требования работодателя НЕ Законны. Условия трудового договора и должностная инструкция КОНСТИТУЦИЯ ваших отношений с работодателем.

Кроме того, данные обязательства Вас ни к чему не оБЯЗЫВАЮТ, так как они не носят двухсторонний характер, и не являются дополнением к трудовому договору.

Поэтому напишите, что данные обязательства не реальны и не выполнимы, поставьте в них РЕАЛЬНЫЕ показатели и в таком виде можете подписывать.

Удачи.

08.02.2014, 14:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Хабаров Сергей Павлович

Юрист из города Краснодар, стаж 9 лет

4.9 2386 отзывов

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ (ВЫ НИЧЕГО НЕ НАРУШАЛИ). ПОНУЖДЕНИЕ К ПОДПИСАНИЮ ПЛАНА НЕЗАКОННО.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

08.02.2014, 00:53

Спросить юриста