Правомерность оформления замены на время декретного отпуска - права и претензии по выходу из отпуска
опубликован 24.03.2013, 23:06
На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, поэтому по выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам рабочее место заведующей подразделением. От того, что принятый на Ваше место работник был и.о. заведующего, а стал заведующим не означает Вашего "смещения", в принципе его сразу можно было принимать на должность заведующего, но только на время Вашего отсутствия.
Как поступит работодатель с работником, принятым на Вашу должность на время нахождения основного работника в отпуске Вас не должно беспокоить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Нужно ли менять данные в ЕГРЮЛ в связи с распределением обязанностей заведующего МДОУ на время декретного отпуска?
Права и ожидания при сокращении должности в декретном отпуске
Вопрос: Может ли заместитель руководителя совмещать свою прежнею должность заведующего
Вопрос: Может ли заместитель руководителя совмещать свою прежнею должность заведующего
Что ожидает меня после декретного отпуска - права и перспективы
Мать-одиночка находится в декретном отпуске - законно ли сокращение на предприятии? Как защитить свои права в данной ситуации?
Замена заведующего детского отделения - кто займет позицию?
Что делать, если работодатель предлагает подработку в другой аптеке после декретного отпуска?
Увольняют ли в декрете или только после выхода из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут