Увольняют ли в декрете или только после выхода из декретного отпуска - вопросы о возможном увольнении для временного сотрудника в декрете

Question

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Предположим, я тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. А в это время предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. Меня могут уволить, находясь я в декрете или уволят только по выходу из декретного отпуска?

Сырова Александра Михайловна · Accepted Answer

Добрый день! Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите. статья 261 Трудового Кодекса РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Голубенко Герман Валентинович · Answer

Здравствуйте! Увы - именно в этом случае Вас могут уволить даже в декрете Статья 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольняют ли в декрете или только после выхода из декретного отпуска - вопросы о возможном увольнении для временного сотрудника в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Изменения в должности и период декрета - возвращение на свое место или временное сотрудничество?

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Что произойдет после временного перевода на другую должность во время декрета сотрудника

Могут ли уволить врача в декретном отпуске?

Могут ли меня уволить и не оформить второй декрет или оформят декрет, но уволят после родов?

Можно ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в государственное учреждение

Влияние декрета на изменения в трудовой деятельности - перевод на другую должность и возможное увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59