Как уволиться с работы медицинской сестры без конфликтов с начальством?

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам необходимо передать заявление об увольнении в приемную главного врача и потребовать расписаться секретаря на втором экземпляре заявления об увольнении, в котором обязательно укажите дату подписания. В течение 14 дней постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТД. На 15-й день Вы можете не приходить на работу, а администрация больницы обязана в последний день вернуть Вам трудовую книжку и рассчитать. Если этого не произойдёт, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.