Отпуск без содержания - как вернуть трудовую книжку и решить вопрос с долгом перед компанией?

Вопрос №2323375 из г. Кемерово
опубликован 26.03.2013, 17:36

Уходя в отпуск без содержания, я не писал заявления об этом, не работал почти 2 месяца и решил окончательно уволиться, написал заявление, выдали обходной лист. В итоге выяснилось, что у меня долг перед компанией, т.к. они мне эти 2 месяца перечисляли мою белую зарплату, предлагают либо отработать долг, либо возместить, трудовую книжку не отдают. ВОПРОС: Как мне её поскорее забрать и нужно ли отдавать эти деньги, которые они мне перечисляли? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

если вам начисляли заработную плату, значит в табеле ставили рабочие дни.И вопрос о прогулах неуместно ставить.

Трудовую книжку задерживать не имеют права,если заявление на увольнение подписано,есть приказ об увольнение и вас с ним ознакомили.Можете обратится в суд с иском о лишение возможности вас трудиться в связи с задержкой трудовой книжки.Кроме того,при увольнение должны произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть).

Удержать выплаченную вам заработную плату могут лишь в случае счетной (арифметической ошибке),что в данном случае не имеет место.

Убедитесь сначала, что они вам 2 месяца вашего отсутствия оформили приказом как отпуск без сохранения заработной платы.В противном случае ваш возврат перечисленных средств будет подтверждением ваших прогулов. И уже после этого решайте как поступить с перечисленнной вам суммой.

26.03.2013, 18:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемый Дмитрий !

Что же Вы с такой замечательной компании, где за 2 месяца не работы платят зарплату, хотите уволиться ?

В указанной ситуации с Вас не только могут взыскать этот долг, но и без проблемы уволить Вас за длительные прогулы. Куда Вы потом с таким увольнением устроитесь на работу ?

Так что Вам лучше это дело завершить "мирным путем", немного поунижаться, а потом Вы вправе будете уволиться позднее.

Удачи Вам.

26.03.2013, 17:40

Спросить юриста