Спор о форме увольнения - кто прав - работник или юрист?

Вопрос №2326058 из г. Новокузнецк
опубликован 27.03.2013, 19:06

27.03.13 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки. Отдел кадров подготовил документы на увольнение 27.03.2013 по п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Юрист настаивает на увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Кто прав?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурбагандов Мирза Чанкабахович

Адвокат Москва, стаж 24 года

5.0 1987 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

По п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Юрист прав.

Удачи.

27.03.2013, 19:20

Спасибо за ответ! а можно где-то разъяснения почитать? В Консультанте+ мнения разнятся...

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

по соглашению сторон.

27.03.2013, 19:10

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ирина. учите матчасть, вместе с теми кто Вам дал ответы.

27.03.2013, 19:47

Спасибо за ответ! Ваш ответ п3ч1ст77?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В вашем случае прав кадровик- увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон несколько иная форма расторжения трудового договора между сторонами. ТОт факт, что работодатель "отпустил" вас числом подачи заявления еще не означает, что между сторонами достигнуто соглашение о расторжении труд.договора. Ведь увольнение основано инициативой работника.

Среди кадровиков есть негласное правило- если работник уволен по соглашению сторон, то он любитель сутяжничать, качать свои права.

27.03.2013, 20:02

Спасибо за ответ! Сегодня за такое мнение, мне как начальнику отдела кадров предложили уволиться. Усложнилось тем, что работник ранее был временно на время вакансии с освобождением от исполнения обязанностей по должности начальника управления переведен на другую должность(руководителя ОСП) и в приказе я указала сегодняшнюю занимаемую должность. юрист настаивал на увольнении по должности начальника управления.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста