Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя
Вопрос №2421156
из г. Спасск-Дальний
опубликован 21.05.2013, 18:31
опубликован 21.05.2013, 18:31
15.04.13 я написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. 16.04.13 без соглашения работадателем был издан приказ об увольнении. Я его подписала, увольнение произведено с нарушением законодательства.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Вы не пишите в чем заключается нарушение работодателя? Приказ об увольнении Вы можете обжаловать в суде или в обратиться в государственную инспекцию по труду.
21.05.2013, 18:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 062
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут