Увольнение сотрудника с подложными документами по основной профессии моториста цементировочного агрегата - процедура и оформление документов

Вопрос №2329950 из г. Ставрополь
опубликован 29.03.2013, 13:23

У сотрудника в процессе работы (1 год) выяснилось, что у него подложные документы по основной профессии моторист цементировочного агрегата. Мы сделали запрос по факту обучения и получения документов на данного работника по мету его обучения, нам пришло подтверждение наших сомнений о том, что он не обучался в данном учреждении и свидетельство не выдавалось. Вопрос как правильно уволить сотрудника в данной ситуации и как правильно оформить все документы для его увольнения. Заранее спасибо. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника с подложными документами по основной профессии моториста цементировочного агрегата - процедура и оформление документов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы