Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход
опубликован 12.11.2002, 13:27
Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.
Добрый день!
ТК РФ установил дополнительное основание увольнение такого работника - принятие работника, для которого данного место будет основным. Порядок увольнения почти что обычный, а именно, выносите приказ об увольнении, в котором излагете суть дела. С данным приказом знакомите под роспись работника. Производите все расчеты.
Вот и все.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Особенности увольнения внешнего совместителя, проживающего в другом городе, и возникающие вопросы о законности увольнения
На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию
Как правильно уволить внешнего совместителя, снявшего заявление об увольнении
Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?
Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут