Условия обучения и работа - как решить сложившуюся ситуацию и защитить свои права

Очень надеюсь, на Вашу компетентную помощь. Ситуация, у меня следующая. С 27 февраля по 11 марта этого (2013) года я проходила обучение на вакансию оператора в одной, очень большой, организации, имеющей свои филиалы в 17 регионах РФ, состоящей из теоретической части (1 неделя) и практической (1 неделя). В связи с этим, был заключен ученический договор, по которому: 5.1. Оплата периода обучения Ученика включает в себя стипендию и оплату практических занятий, и составляет 5 205, 00 рублей. По результатам успешного итогового тестирования, 11. 03. 13. меня официально (по ТК) приняли на работу с графиком 2/2, с 8: 00 до 20: 00 с окладом в размере 9 000 рублей. За мной, в первый месяц работы, должен был быть закреплен наставник, обязанный помогать мне и проливать свет на нюансы данной работы. Проработав 8 полных смен и 5 часов (до 12: 45 ч. сего дня), я, не уведомив никого из руководства, самовольно покинула место работы, с намерением никогда больше туда не возвращаться (разве, что только за документами и расчетом). Этому поступку есть причины: 1) из 8 - ми смен, наставник находился рядом со мной от силы 4 смены, практически не помогая мне, т. к. так же исполнял свою работу оператора, изредка отвлекаясь на меня; 2) обязанности, которые были возложены на бригадира наших операторов и моего наставника практически не выполнялись. В итоге, работала я сама по себе, не рассчитывая ни на чью помощь; 3) служба контроля спрашивала с меня как с опытного оператора, не делая снисхождений тому, что я новый работник, до конца не вникший в суть и не познавший всех премудростей данной работы. 4) техническая документация, которой обязан был снабдить меня работодатель по договору, отсутствовала; 5) теория, преподававшаяся на обучении, никак мне не пригодилась и была практически бесполезна в настоящей работе; 6) в последующем, я узнала от бригадира, что мне заплатят за обучение а 2000 рублей, т. к. оказалось, что 5 205 - это оплата обучения за месяц, хотя в договоре о сроках обучения не упоминалось;7)и, наконец, эмоциональная обстановка коллектива оставляла желать лучшего, что в итоге и заставило меня покинуть рабочее место в самый разгар рабочего дня. Меня интересует несколько моментов. Как в данной ситуации, я могу выйти из создавшегося положения с наименьшими потерями, как в материальном плане, так и документальном? Заплатят ли мне хоть что - нибудь и какая запись будет стоять в трудовой книжке? Имеются ли у меня, после этого, хоть какие - то права? Очень надеюсь на Ваш ответ, и заранее благодарна.