Угроза увольнения и возможного привлечения по статье - мои права нарушены или я не прав?

Вопрос №2331438 из г. Луцк
опубликован 30.03.2013, 02:47

Question

У меня такая ситуация. Шесть рабочих дней я ухаживал за больной мамой, о чем заведующая поликлинникой выдала мне официальную справку. Но администрация на работе заявила, что такую они видят впервые и отослали ее областное управление здравоохранения откуда, пока на словах, заявили о ее недействительности и пообещали на днях прислать официальное письмо. Теперь мне грозит увольнение и возможно по статье. У меня взяли объяснительную, хотя с момента первого невыхода на работу уже прошло больше месяца и все это время я ходил на работу. Я пока сам просмотрел КЗОТ Украины о трудовой дисциплине и обнаружил там статью 148, которая оговаривает подобные действия. Кто прав? И что мне делать? Время уже поджимает. Очень надеюсь быстрый совет. Спасибо.

Сидоренко Виталий Викторович · Accepted Answer

Добрый день! 
Во-первых,перед осуществлением ухода за мамой Вам следовало правильно оформить свое отсутствие, т.е. либо взять отпуск, либо больничный. 
Во-вторых, если справка из поликлиника Вам действительно выдавалась, то о её недействительности  не стоит беспокоиться, однако это не оправдывает Вас перед работодателями, т.к. по факту Вы допустили прогул. Стоит знать, что увольнение за прогул осуществляется только  при наличии уважительной причины. Не является прогулом без уважительных причин и основанием для расторжения трудового договора по п.4 ст. 40 КЗоТ Украины, если  невыход на работу произведен  по уважительным причинам, т.е. когда в действия работника отсутствует вина, как условия привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание может быть применено в течении месяца с момента обнаружения. Учитывая, что в Вашем случае месячный срок прошел, основания для применения дисциплинарной ответственности нет.
Если же работодатель вынесет Вам  выговор или уволит, обращайтесь в суд.

Угроза увольнения и возможного привлечения по статье - мои права нарушены или я не прав?

Похожие вопросы

Как решить ситуацию, когда хочешь уволиться с работы после 4 дней, но тебе грозит увольнение, штраф и 14 дней отработки?

Работодатель посоветовал проконсультироваться у юриста.

Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас.

Возможно ли уволить меня с работы за отсутствие детсада после декретного отпуска?

Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?

Вопрос: Если не будет записи в трудовой и справки о доходах имею ли я право обратиться в суд или инспекцию по труду?

К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.

Теперь при трудоустройстве, работодатель проверяет трудовую по базе и видит статью.

Как найти работу после увольнения по статье прогул без уважительных причин и существующих потребительских кредитах?

Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59