Органы опеки требуют декретный отпуск отца несовершеннолетней мамы для оформления опекунства - как обеспечит семью?

Уважаемая Елена !

В Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет такого понятия, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском чаще всего называют отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, которые может быть предоставлен по месту работы только беременной женщине.

Помимо этого отпуска согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Поэтому, если дедушка несовершеннолетнего ребенка оформит по месту работы отпуск по уходу за внуком до 3 лет, то он имеет право работать не полный рабочий день и при этом получать зарплату и пособие ежемесячное на внука.

Удачи Вам.