Законность требования работодателя об отработке не менее 3 лет и возможность уволиться до истечения этого срока
Вопрос №2333209
из г. Москва
опубликован 31.03.2013, 11:48
опубликован 31.03.2013, 11:48
Работодатель хочет обязать меня отработать на него не менее 3 лет. Трудовой договор с формулировками увижу только завтра. Законно ли их требование? Смогу ли я уволиться по собственной инициативе до истечения этого срокасрока?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работодатель не заключал с вами ученического договора и ничему не обучал, то обязать Вас отработать три года он не может.
Вместе с тем, такой договор (с обязательством отработать три года) можно подписать во избежание конфликтных ситуаций, в случае Вашего увольнения этот пункт все равно будет признан недействительным.
31.03.2013, 11:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Фактически, даже заключение ученического договора не может гарантировать отработку в течение длительного срока, т.к. составление такого договора и оформление документов - вещь достаточно проблематичная (которая не под силу даже некоторым юридическим компаниям - сам видел ситуацию, когда юридическая фирма не смогла составить такой договор в отношении работника, которого направляла на платное обучение, а то, что они составили, не позволило бы его удержать). Поэтому можете особенно не беспокоиться - хотя, конечно, можете взять тайм-аут и взять договор "почитать дома" (с юристом) - если не боитесь, конечно. В любом случае, при возникновении проблем обращайтесь к юристу.
31.03.2013, 15:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Можно ли уволиться по собственной инициативе при срочном трудовом договоре?
Неофициальная работа - распространение неоднозначных условий и правовые аспекты
Оплата стажировки - законное требование или прерогатива работодателя?
Медосмотр на алкоголь по требованию работодателя - законное условие трудового договора для сотрудников склада?
Могу ли я рассторгнуть его до истечения срока его действия по собственной инициативе без уважительной причины.
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Возможно ли обязать отработать 2 недели после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и как избежать этого?
Можно ли уволиться по истечении 2-х недель в срочном трудовом договоре без испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут