Нарушение прав руководства школы - запрет на проведение замен и не выплата компенсаций

Уважаемая Лючана Николаевна.

Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 92, ст. 333) предусмотрены определенные особенно­сти регулирования продолжительности ра­бочего времени педагогических работни­ков. К таким особенностям относится со­кращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, уста­новленная в размере не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Аналогич­ная норма рабочего времени (с неболь­шими уточнениями) установлена для пе­дагогических работников образователь­ных учреждений в Законе РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (п. 5 ст. 55).

Согласно п. 6 ст. 55 Закона РФ «Об образо­вании» учебная нагрузка педагогическо­го работника образовательного учрежде­ния оговаривается в трудовом договоре. При этом учебная нагрузка ограничива­ется верхним пределом, определяемым типовым положением об образователь­ном учреждении соответствующего ти­па и вида.

Однако именно для общеобразовательных учреждений этот верхний предел учебной нагрузки не установлен. В соответствии с п. 66 Типового положения об общеобра­зовательном учреждении, утв. Постановле­нием Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196, объем учебной нагрузки (педагоги­ческой ^работы) педагогических работни­ков устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным про­граммам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразова­тельном учреждении. При этом учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы ча­сов за ставку заработной платы, устанав­ливается только с письменного согласия работника.

В Рекомендациях об условиях оплаты тру­да работников образовательных учреж­дений (см. Письмо Минобрнауки России и профсоюза работников народного об­разования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96) детально рассмотрены осо­бенности рабочего времени педагогиче­ских работников общеобразовательных учреждений.

Пунктом 2.7 названных Рекомендаций предусмотрено, что предельный объем учебной нагрузки (преподавательской ра­боты), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руко­водителем образовательного учрежде­ния, определяется собственником иму­щества учреждения либо уполномочен­ным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самим образовательным учреждением. Преподавательская рабо­та в том же образовательном учреждении для указанных работников совместитель­ством не считается.