Штраф за неверную запись к врачу - правомерность и возможные действия

Вопрос №2334796 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.04.2013, 10:44

Я принята на постоянную работу регистратором в частную стомотологическую клинику с окладом 10000 рублей. За неверную запись к врачу мне наложили штраф (приказ от 05 марта) в размере 5000 рублей и удержали из зарплаты за февраль месяц. Правомерен ли такой штраф? И что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Президент-Консалт"

Юридическая фирма Саратов, стаж 4 годa

5.0 30 отзывов

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного воздействия на работников:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение.

Кроме того, практикуется так называемое "депремирование", хотя в частных организациях - это фактически не лишение премии, а ее неначисление. Если в трудовом договоре Вы имеете оклад в размере 10 000 рублей, то работодатель не вправе выплатить Вам меньшую сумму, если Вы фактически работали в этот период (т.е. если не пропускали работу). Работник несет материальную ответственность перед работодателем только в случаях причинения ему ПРЯМОГО материального ущерба своими действиями и не иначе.

В Вашем случае работодатель нарушил трудовое законодательство и Вы можете обжаловать данное решение в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

01.04.2013, 10:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено. Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.

01.04.2013, 10:46

Спросить юриста

Серебряков Георгий Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 482 отзывa

Нет, штрафовать не имеют права. В вашем случае - при нарушении вами должностных обязанностей может быть только замечание или выговор. И то при соответствующих условиях.

01.04.2013, 10:52

Спросить юриста