Очередь в детский сад и декретный отпуск.

Здравствуйте. Младшему ребёнку в июне исполняется 3 года и у супруги закончится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В детский сад мы не попадаем, так как не подошла очередь. У меня разъездной характер работы, месяцами отсутствую в городе. Старший ребенок ходит в садик. Присматривать за младшим ребенком некому. Льготами при поступлении в детский сад не обладаем. Прошу Вас ответить на возникшие вопросы: 1. Как супруге сохранить за собой рабочее место в организации, не быть уволенной, а соответственно сохранить стаж работы, потому что всё вышеизложенное не наша прихоть, а нехватка мест в детских садах? 2. Существует ли правило, что если старший ребенок ходит в детсад, то у младшего появляется хоть какой-то приоритет (льгота) для получения путевки? 3. В случае если работодатель все же увольняет супругу, то имеет ли она право обратиться в суд с требованием о компенсации ущерба, связанного с увольнением супруги? Если да, то на кого? На Управление образования? 4. Имеет ли смысл уже сейчас написать в Управление образования запрос о возможности / невозможности предоставления места в дошкольном учреждении, чтобы, в случае отказа, успеть обжаловать ответ? 5. Будет ли подобный отказ о предоставлении места в дошкольном учреждении являться для работодателя возможностью не увольнять сотрудника, а предоставить отпуск без сохранения заработной платы до предоставления ребенку места в дошкольном учреждении? 6. Если все же супругу уволят или предложат уволиться по собственному желанию, имеет ли она право на получение пособия по безработице, соответственно встав на учет в Центр занятости? Прошу прощения за то, что так много вопросов, но, честно говоря, уже не знаем, как поступить. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарю за совет.