Инициатива профсоюза о внесении ограничений на продолжительность работы в выходные и праздничные дни - основные принципы трудового права и их нормативное закрепление
опубликован 02.04.2013, 18:39
Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.
Назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?
Здравствуйте, Ольга.
Руководствуйтесь оговоренными условиями трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте, Ольга.
Думаю, в Конституции и ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Принципы трудового права, используемые профсоюзом для устранения пробела в ТК РФ
Может ли директор колледжа принудить студента участвовать в параде победы 9 мая?
Как правильно составить текст по закону о запрете работы в выходные и праздничные дни с учетом исключительных случаев
Нарушение правил работы в праздничные дни - какие меры наказания предусмотрены?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.
Как найти нормативные документы, регулирующие рабочее время в выходные и праздничные дни?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Возможно ли заключить договор с независимым профсоюзом для защиты прав работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут