Происшествие на работе - Потратила присвоенные подарочные сертификаты на 10 000 рублей — сотрудница находится под проверкой службы безопасности

Если Вы поняли, что факт присвоения будет действительно доказан, рекомендую пойти к работодателю и поговорить по душам - возместить ущерб и уволиться по собственному желанию. Скорее всего, наказание не будет связано с лишением свободы, но в любом случае - с судимостью хорошую работу Вы не найдёте.

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Не согласен с Аркадием Хечиевичем. Если Вы "потратили" подарочные сертификаты, то Вы получили у работодателя имущество, на которое не имели права, т.е. ему причинён ущерб в размере закупочной стоимости товаров, которые он собирался подарить клиентам. Что уж он собирался делать с этими товарами - его дело, т.к. это его собственность (хотя, конечно, суд учтёт это при определении наказания - если, конечно, стороны доведут дело до суда, а не решат его миром).

Здравствуйте, Наталья.

В самом худшем случае возможно привлечение Вас к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ. Поэтому, если есть возможность возместить работодателю ущерб, нужно сделать это в полном объеме, а затем увольняться по собственному желанию.