Работник на больничном с 7 марта, а 1 апреля происходит реорганизация с увольнением работников и приемом в новую организацию
Вопрос №2341599
из г. Шахты
опубликован 03.04.2013, 22:25
опубликован 03.04.2013, 22:25
Работник на больничном с 7 марта, а 1 апреля происходит реорганизация с увольнением работников и приемом в новую организацию, что делать работнику который на больничном и хочет продолжать работать на своем рабочем месте, имеют ли право уволить его как всех, но в новую организацию не принять:
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Шахты
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению работника после сессии и реорганизации предприятия.
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Возможно ли уволить работника за выполнение левых заказов халтура на рабочем месте?
Оскорбления, угрозы и хамство на рабочем месте - как защититься и какие меры принять руководству
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут