Уменьшение оклада и невыплата премии - правомерность действий директора и границы уменьшения оклада
опубликован 04.04.2013, 14:43
Наш директор с апреля уменьшил нам оклад и за март не выплатил премию без всяких уважительных причин. Прав ли он и как часто он может уменьшать оклад и до какой степени?
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
ст. 155, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
ст. 191, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Несоблюдение условий договора - как вернуть премию после увольнения?
Законность снижения оклада и изменение мотивации сотрудников - условия и риски
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут