Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 12.11.2012, 12:47
Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.
Здравствуйте Наталья
Премия устанавливается и согласовывается сторонами согласно условий трудового договора. Измение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. Что касаемо премии тут все возможно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Начисление годовой премии при уходе в декрет в октябре 2021 - будут ли зачислены деньги за отработанный период?
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут