Права беременной работницы при окончании трудового договора - отпуск, оповещение, пособие и продление договора

Вопрос №2343666 из г. Салават
опубликован 04.04.2013, 19:30

Скажите пожалуйста, в данный момент я беременна и работаю в ООО по договору, срок действия которого оканчивается 30.06.2013 г., в отпуск по беременности и родам я должна уйти 03.06.2013 г. Работаю в фирме с августа 2010 г., в начале октября 2012 г. уволилась, но потом (в отябре 2012 г.) снова приняли на эту же работу. Вопросы: 1) Имею ли я право на получение полного отпуска за 2013 год до наступления декретного отпуска и на основании каких документов? 2) Обязана ли фирма будет меня уведомлять об окончании трудового договора за три дня, если я буду на больничном в связи с сроками беременности (в декретном отпуске)? И если фирма не уведомит меня письменно за 3 дня, может ли договор считаться бессрочным? 3) Обязана ли фирма выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, если я не буду продлевать договор? 4) За какой период нужно уведомить работодателя о продлении договора с предоставлением ему справки из ЖК? И могу ли я написать заявление о продлении находясь в декретном отпуске в последнии дни действия договора, дождавшись (или не дождавшись) уведомления работодателя? Спасибо большое заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

1. Имеете право на отпуск - на основании статьи 260 ТК.

2. Фирма обязана Вас уведомить.

3. Если Вы не будете продлять договор, пособия по беременности и родам не получите.

4. Справку лучше предоставить сейчас, чтобы защитить себя. Никаких заявлений о продлении писать не нужно, работодатель обязан продлить срочный договор сам. С момента предоставления справки о беременности и до окончания декретного отпуска работодатель не имеет права Вас уволить под страхом уголовной ответственности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы при окончании трудового договора - отпуск, оповещение, пособие и продление договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салават

Похожие вопросы