Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Салават, 04.04.2013, 19:30

Права беременной работницы при окончании трудового договора - отпуск, оповещение, пособие и продление договора

Вопрос №2343666 из г. Салават
опубликован 04.04.2013, 19:30
Скажите пожалуйста, в данный момент я беременна и работаю в ООО по договору, срок действия которого оканчивается 30.06.2013 г., в отпуск по беременности и родам я должна уйти 03.06.2013 г. Работаю в фирме с августа 2010 г., в начале октября 2012 г. уволилась, но потом (в отябре 2012 г.) снова приняли на эту же работу. Вопросы: 1) Имею ли я право на получение полного отпуска за 2013 год до наступления декретного отпуска и на основании каких документов? 2) Обязана ли фирма будет меня уведомлять об окончании трудового договора за три дня, если я буду на больничном в связи с сроками беременности (в декретном отпуске)? И если фирма не уведомит меня письменно за 3 дня, может ли договор считаться бессрочным? 3) Обязана ли фирма выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, если я не буду продлевать договор? 4) За какой период нужно уведомить работодателя о продлении договора с предоставлением ему справки из ЖК? И могу ли я написать заявление о продлении находясь в декретном отпуске в последнии дни действия договора, дождавшись (или не дождавшись) уведомления работодателя? Спасибо большое заранее!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Имеете право на отпуск - на основании статьи 260 ТК.

2. Фирма обязана Вас уведомить.

3. Если Вы не будете продлять договор, пособия по беременности и родам не получите.

4. Справку лучше предоставить сейчас, чтобы защитить себя. Никаких заявлений о продлении писать не нужно, работодатель обязан продлить срочный договор сам. С момента предоставления справки о беременности и до окончания декретного отпуска работодатель не имеет права Вас уволить под страхом уголовной ответственности.

04.04.2013, 19:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Салават

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских