Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?
опубликован 28.07.2020, 06:00
В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 27 секунд
Изменение существенных условий договора - ст
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация