Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?

Вопрос №9193318 из г. Великий Новгород
опубликован 21.12.2015, 11:53

Помогите точно установить

В трудовых договорах организации написано:

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:

9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.

9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.

Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. В договоре нет прямой обязанности работодателя выплачивать работникам премии каждый месяц. Премии выплачиваются только по решению работодателя ... по итогам работы за месяц..., не носят обязательного характера. Сумма выплаты также не определена.

21.12.2015, 12:40
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Великий Новгород - онлайн услуги юристов