Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
опубликован 21.12.2015, 11:53
Помогите точно установить
В трудовых договорах организации написано:
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:
9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.
9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.
Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?
Здравствуйте. В договоре нет прямой обязанности работодателя выплачивать работникам премии каждый месяц. Премии выплачиваются только по решению работодателя ... по итогам работы за месяц..., не носят обязательного характера. Сумма выплаты также не определена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
