Проблемы сторожа в школе - ограниченные условия работы и угроза увольнения

Здравствуйте Миша!

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Увольнение по инициативе администрации Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Также Вы можете обжаловать действия работодателя в Государственной Инспекции Труда Челябинской области.