Как составить договор о материальной ответственности с работником-врачом, получившим аппарат в личное пользование, не учтенным в утвержденном списке специальностей?

Если трудовой договор заключен давно к нему составляется дополнительное соглашение.

Что касается договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, они могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ). Это значит, какой бы существенный вред не был нанесен работодателю, с подчиненного можно взыскать только сумму, равную его среднемесячному заработку.

Однако в ряде случаев сотрудник обязан загладить ущерб "по полной программе". Например, при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального договора, а именно договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В Вашем случае врача в Перечне нет.

Перечень является закрытым, и если должность работника в нем не названа, то заключать такой договор с ним нельзя. Следует отметить, что при совмещении профессий, одна из которых включена в Перечень (например, если сотрудник работает на должности бухгалтера-кассира), договор о полной материальной ответственности также подлежит оформлению.

Можно составить дополнительное соглашение о материальной ответственности и подписать его но исполнить его будет невозможно