Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса - Замена паспорта работника и отражение работы по совместительству в трудовом договоре
опубликован 06.05.2004, 10:36
В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса:
1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?
Эльвира!
1.Паспортные данные это не существенное условие трудового договора, поэтому нет оснований для изменения всего договора.
2. Укажите в трудовом договоре лишь размер оклада.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Вопрос о необходимости заключения нового договора о полной индивидуальной ответственности при истечении года работы
Как внести изменения в коллективный договор в связи с принятием нового трудового кодекса?
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Необходимость дополнительного соглашения по изменению реквизитов в договоре материальной ответственности при изменении
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут