Может ли считаться существенным изменением условий труда перевод из магазина находящегося в жилом доме

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, есть в трудовом договоре указано конкретное место работы (адрес, указание на специально оборудованное для торговой деятельности помещение и т.п.), то в этом случае Вы сможете перевести Вашего работника ТОЛЬКО С ЕГО ПИСЬМЕННОГО согласия. В другом случае - Вы можете спокойно перевести работника на работу в ангар.