Реорганизация подразделения нарушила мои права - как защититься и получить максимальное время для поиска новой работы?

Если в вопросе речь идет действительно о реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то в силу ст. 75 ТК РФ она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).

Если работники не возражают против продолжения работы у правопреемника, трудовые отношения в случае реорганизации не прерываются, не происходит и перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ. С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.

Выплаты сотрудникам, временно не работающим (в том числе, находящимся в отпуске по уходу за ребенком), производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации - реорганизуемой организацией, после этой даты - реорганизованной организацией. Перерасчет таких выплат (в данном случае пособия по уходу за ребенком) не производится.

Согласно ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 ТК РФ)

- Трудовые книжки работников.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").

- Иная документация (личные карточки работников, личные дела, если таковые ведутся, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы и др.).

- Необходимо разобраться с коллективным договором.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст.43 ТК РФ).

Согласно ст.75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данный шаг не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, однако для реализации работниками своего права на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации, думается, данный шаг целесообразен.

4. Расторжение трудовых договоров с работниками, которые выразили отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Основание увольнения - п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

5. С теми работниками, которые согласились работать в реорганизованной организации, заключаются соглашения к трудовым договорам / вносятся сведения о новом наименовании работодателя. Какие действия и почему выбирают практикующие кадровые специалисты на данном шаге, мы рассмотрели выше.

При сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца до даты увольнения. Предложить все имеющиеся вакантные должности. Работа должна предлагаться на постоянной основе а не на период отсутствия основного работника.

Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, а также лучше с адвокатом обсудить порядок Ваших дальнейших действий.

Должны ли были меня уведомить за 2 месяца?

согласно ст.80 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Должна ли я ходить на работу? Может быть мне самой поинтересоваться в отделе кадров об их намерениях по моему переводу?

Если вы не уволились ,то ходить на работу вы должны.Вы же не хотите,что вас уволили за прогулы?!Интересоваться в отделе кадров вы можете,только встает вопрос :зачем?

Если работодатель нарушить порядок проведения мероприятий по сокращению,он даст вам основание обратиться в суд и признать сокращение незаконным.

Как мне себя правильно себя повести, если мне предложат без уведомления за 2 месяца расторгнуть трудовой договор и подписать временный?

Не соглашаться,потому что это ущемление ваших трудовых прав и можно оспорить в суде.Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса,а не срочный трудовой договор на время отсутствия работника (т.е.временно вакантную должность).

Что сделать, чтобы получить максимальное время для поиска новой работы и получить выходное пособие?

1) Дождаться письменного уведомления,

2) в это время ( в течении 2 месяцев с момента уведомления) не писать заявление по собственному жеданию и на перевод на другую должность(если она вас не устраивает)

3)при увольнении по сокращению получить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца

4)встать на учет в центре занятости в течении 2 недель,и если не будете трудоустроены по истечению 2 месяцев после увольнения получить выходное пособие за третий месяц.

Как себя вести при увольнении?

не соглашаться на условия, ущемляющие ваши права, и не писать заявление на увольнение по собственному желанию,иначе лишитесь выплат положенных при сокращении.