Права и непонятки - реорганизация влияет на мою ставку по уходу за ребенком

В соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Напишите еще раз заявление о отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с ст.256 ТК РФ таким образом за вами сохраниться ваше предыдущая должность, а после этого напишите заявление о выходе на работу на свою первоначальную должность на условиях неполного рабочего дня (например на 7 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом вы будет получать зарплату за 7 часов работы плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу отдельно отметить что при таком раскладе работодатель не имеет право вам отказать.