1. Правомерность перевода на другой график работы на заводе.\n2. Рассчитана ли зарплата правильно в данной ситуации на заводе.
опубликован 06.04.2013, 20:04
Ситуация такая: работаю на заводе по графику 5/2 по 8 часов, в связи с поломкой оборудования делают приказ о переводе в другой цех и на график 12 часовой рабочей смены день, ночь, отсыпной, выходной. Итого за месяц получилось 165,8 часов: 110,8 часа по своему графику и 55 часов в смену. Мой оклад 8864 по обычному графику за 159 часов. Но мне платят всего за 8965 руб, вместо 8864/159*165,8=9243 руб. Аргументируя это тем что 110,8 часов платят из нормы в 159 часов, а 55 часов из 172 часа. Месяц март.
Вопрос 1. Имели ли право переводить на другой график?
Вопрос 2. Правильны ли мои рассчеты зарплаты?
1. Если в договоре твердо не установлено - теоретически имели.
2. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Возможно ли получать всего 10 000 рублей в месяц, работая по графику 12 часов в смену, на ногах, включая дни, ночи
Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?
Уменьшение оклада водителя по графику из-за не доработанных часов - разумное решение или несправедливая практика?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут