По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

07.04.2013, 17:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Вы обязаны были выплатить компенсации за все неотгулянные отпуска еще 31 марта (в день увольнения).

Теперь придется еще и компенсацию выплатить за задержку расчета. Копейки, конечно, но за них можно заплатить огромный штраф.

Сумма компенсации - не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

07.04.2013, 17:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник уволен 31.03.2013 г., работал 2 года, просит компенсировать деньгами неотгулянные отпуска? Оплачивать или нет?

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы