Возможно ли получить декретные, продолжая работать в ОАО РЖД, если партнер будет зарегистрирован как безработный?

Вопрос №2350249 из г. Покров
опубликован 08.04.2013, 10:13

Я сейчас жду второго ребёнка, но не где не работаю а муж работает на ОАО РЖД может ли он получить декретные и продолжать работать если я встану на биржу как не работающия! Т.к меня не берут на работу из-за беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Согласно Закону и Положению один из родителей ребенка (лицо его заменяющее) имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, по месту своей работы.

08.04.2013, 10:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (ст.6 ФЗ № 81-ФЗ). Вам эти выплаты не положены, т.к. Вы являетесь безработной.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 рублей имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (ст.11 ФЗ № 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

08.04.2013, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста