Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия - нарушение норм законодательства о персональных данных и ответственность должностных лиц
Вопрос №4952221
из г. Норильск
опубликован 24.09.2014, 16:24
опубликован 24.09.2014, 16:24
Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Да ! Данные действия являются нарушением, приказ относиться к персональным данным работника.Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
24.09.2014, 16:45
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Похожие вопросы
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Правомерно ли действие работодателя и какое поведение возможно со стороны работника для защиты его трудовых прав?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника
Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Ответственность работодателя за распространение персональных данных работника без его разрешения и нарушение ФЗ-152
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут