Возможность работодателя представить отрицательную характеристику на работника в суд без согласия и запроса работника - юридические аспекты и статья закона
опубликован 13.04.2016, 05:06
Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) со всеми персональными данными работника без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.
Без согласия работника рабтодатель не имеет права раскрывать персональные даные
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника
Вопрос о праве апелляционной инстанции требовать доказательства от ответчика
Возможность работодателя подать иск на возмещение судебных издержек против работника - анализ судебного процесса
Истребование доказательств на стадии апелляционного процесса без ходатайства сторон
Возможность суда апелляционной инстанции требовать доказательства от ответчика без ходатайства сторон
Правомерность требования апелляционной инстанции о предоставлении доказательств со стороны ответчика в делах трудового спора
Права работника
Важное сообщение - суд принял решение по иску банка о взыскании долга без участия ответчика
Трудовой спор в суде - работник требует изменение записи в трудовой книжке, но что ждет его, если суд примет сторону работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут