Оставлена без отпуска в 2012 году и исключена из графика на 2013 год - риск увольнения за прогул
опубликован 12.04.2013, 15:23
Я работаю в организации с 26 февраля 2012 года, 12 декабря отпустили в учебный отпуск. В график отпусков за 2012 год не включили. А при составлении графика на 2013 год, забыли про мой отпуск за 2012 год и включили меня в график только в ноябре. По окончании учебного отпуска, я заболела Находясь на больничном листе - 28 февраля через знакомых передала заявление о предоставлении мне отпуска за 2012 год с 4 марта 2013. Больничный закрыт 01 марта 2013 г. 4 марта я не вышла на работу, так как считаю что мне должен быть предоставлен отпуск. Могут ли меня уволить за прогул?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
К сожалению, ваше заявление об отпуске не подписали, т.е. работодатель не дал согласие на ваше "прошу предоставить отпуск", при таких обстоятельствах не явка на работу является прогулом.
Однако имеет смысл обжаловать увольнение, если оно будет, т.к. работодатель злоупотребил своими правами.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация